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滁州市三个清单强化干部选任监督

点击数: 发布时间:2019-08-23 ?选择字号: ? ? ?

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??? 近年来,滁州市严格落实从严管理监督干部要求,拓宽监督渠道,改进监督方法,聚力 “三个清单”,切实抓好干部选拔任用工作监督,不断提高干部选拔任用工作科学化水平。

??? 职数清单严预审。严格落实科级干部职数预审制度,把科级领导干部职数配备作为预审重点,对职务调配、职数核定、已配备职数等内容实行清单式预审,严防“超职数”配备、“混岗”等问题。凡未进行预审的,一律不得启动推荐考察等程序,擅自超职数配备干部的,严肃追究党委和有关负责人的责任。今年以来,共对44批县(市、区)科级干部调整方案进行预审,纠正不符合规定拟配职数8个。

??? 负面清单细筛查。出台干部监督问题清单暂行办法,由市委组织部牵头巡察、纪检、政法、法院、检察、公安、审计、信访、卫计、文明创建等15家单位,建立干部监督“负面清单”,把干部管理监督延伸到“八小时外”。坚持把“负面清单”与奖惩考核结合起来,对列入负面清单的干部当年不能评先评优,注重将“负面清单”作为干部提拔重用的重要参考,对于存在严重问题的干部,取消或暂缓提拔任用资格。近年来,通过负面清单把关,共有27名干部被提醒或诫勉谈话,1名干部被免职,4名干部被取消或暂缓提拔任用。

???? 整改清单促落实。坚持把选人用人检查反馈问题整改作为加强干部选任监督、提高干部选任质量的重要内容。对反馈的问题,制定路线图和时间表,精准发力,靶向治疗。认真梳理分析反馈各县(市、区)中的共性问题,坚持做到“举一反三”,建立健全干部选拔任用制度,坚决防止问题反弹,目前,全市结合选人用人检查已建立制度35项。针对个性问题,及时进行纠正、并分类解决到位;针对突出问题,部署开展免职干部设岗定责、规范辞去公职干部从业行为等专项整治行动,进一步加强干部管理。

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(来源:市委组织部干部监督科)